日本能率協会様のホームページのに掲載されました

2024/8月/28日

弊社が株式会社 共和電業様にて実施しております『自律と協働の組織づくり研修』の成果インタビューが、日本能率協会様のホームページのに掲載されました。
https://solution.jma.or.jp/interview-company/kyouwasangyo/

プライバシーマークを更新いたしました

2023/8月/25日

この度プライバシーマークの更新手続きが無事完了いたしました。
引き続き、個人情報保護理念と自ら定めた行動規範に基づき、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守してまいります。
今後ともよろしくお願いいたします。

謹賀新年

2023/1月/4日

新年明けましておめでとうございます。
昨年中は大変お世話になりありがとうございました。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

さて、昨年度はウイズコロナが定着してきたこともあり、研修も元に戻って来ているように思います。ただ、オンライン研修を希望される会社様は一定程度いらっしゃるので、コロナ前には完全に戻らないというのが現実です。
京セラ元会長の稲盛和夫氏もおっしゃっていた80年周期説を借りると、2025年前後が社会の価値観が劇的に変化する周期にあたります。環境、人権、平和、食料など、このままだと地球が壊れていきますので維持継続することが第一義の目的にならざるを得ないと考えます。売上利益至上主義的な思想では、地球がもたないことは近年の気候変動を見ても私たちの実感値になっているのではないでしょうか。 価値観が劇的に変化したあとは成長曲線に転換して参ります。もう一つ生みの苦しみはあるかもしれませんが、明るい未来がその先にあるはずなので、ポスト昭和・平成のビジョンを明らかにして準備して参りたいものです。

そのような中で、弊社の研修・コンサルテーションの軸になっていますのは「自律と協働の組織」です。いわゆる「日本型ティール組織」「幸福度（ウエルビーイング）の高い組織」と言えるものです。「幸福度と生産性の両立」「Ｚ世代近辺の若者たちが辞めない組織」もこの組織づくりのテーマに含まれます。大変な労力と時間を要しますが、上記の価値観・機能を持つ組織に変革していくことこそが次代のリーディングカンパニーへの要件と考えてよいかと思います。

これまでの組織体制では、維持できないことに気付いている経営者は少なくないと思います。
組織開発歴30年を迎えるコンサルタントを中心にご支援させていただきます。

【弊社の取組み】
●「自律と協働の組織づくり」研修・コンサルテーション
●組織開発に関わる全ての研修
　・リーダーシップ機能強化研修
　・マネジメント機能強化研修
　・変革型組織開発研修
　・コーチングスキル研修
　・ファシリテーションスキル研修
　・目標管理研修
　・問題解決研修
　・ロジカルシンキング＆コミュニケーション
　・チームビルディング
　・ビジネスマナー＆仕事の進め方
　他、お客様のご希望により、プログラムをカスタマイズします。

弊社の講師は、現在、各分野で代表の春野の他に8名おります。
いずれも評判の良い講師陣ですのでお気軽にお声がけいただけましたら幸いです。
引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。

年頭のご挨拶

2022/1月/2日

新年、明けましておめでとうございます。
昨年中は大変お世話になりありがとうございました。

コロナ禍、生活スタイルがだいぶ変化した分、自身も含め変化したことを実感しています。
特に健康面での意識はだいぶ変わりました。関わる人たちに迷惑をかけてはいけないという思いも強くなりましたし、これまで学んできたことを後輩たちに伝承していかねばならないという思いも日々強くなってきました。
また、株式会社スプリングフィールド創業15周年を超え、この時代だからこその弊社「ビジョン再定義」が完了した昨年だったと思います。
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●創業100年を支援
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1940年代後半～1950年代に起業した会社が創業70年を超えてきています。法制度・ルール、社会・環境の潮流からサステナブルな組織の再構築を要求されています。これまで延べ2000社と組織開発、育成の取り組みを経験してきた弊社ノウハウを活用して組織開発・育成における支援に取り組んで参ります。
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●直観的な学びの開発
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組織変革には、目的達成へ向けメンバーの学びを効果的に、効率的に、実践することが求められています。IT・AIの進化により世の中のスピード感はよもや人間が追い付かないくらいに加速しています。同様に、学びの効果とともに効率も高度化が求められています。よりシンプルに、よりコアな知識スキルを学べる教材を開発して参ります。
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●ノウハウの共有と伝承
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オンラインネットワークを利用した研修クオリティを高めていくためには、前後のフォローアップも含めチームで取り組む体制が品質を高めて参ります。また、リスクを回避する意味も含めノウハウを複数の講師やコンサルで共有・伝承するための体制づくりを進めて参ります。

コロナ禍で内向きになりやすいご時世ですが、関わる皆さんがハッピーになれることを目的に、視野を広く、前へ前へ駒を進めて参ります。本年もよろしくお願い申し上げます。

プライバシーマークを更新しました

2021/7月/5日

この度プライバシーマークを更新しました。
ひき続き、当社が取り扱う個人情報を大切に保護し、適切な管理運用に努めます。

明けましておめでとうございます。
旧年中は、大変お世話になりありがとうございました。
今年も、健康に益々留意し、予防に努めると同時に、憶病になることなく、関わる人々に笑顔になってもらえるように努めてまいりたいと思います。

・臆せず自分と仲間を信じて歩みを進める。
・常にお役立ちの喜びを想像して取り組む。
・将来達成したいビジョンと日々の活動を紐づける。
・自我を脇に置き関わる人々の成長に貢献する。
・現在と将来の喜びの時間軸を探求する。

こんなことを考えながら研修講師、組織開発コンサルティング、会社運営、そして、人との関りを持ちたいと決意を新たにしています。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

2021年1月吉日

株式会社スプリングフィールド
代表取締役　春野真徳

「引き出すカードシリーズ」新カードリリースのお知らせ

2020/4月/1日

「引き出すカードシリーズ」に新しいラインナップが加わりました。今回リリースするのは、【価値観カード】と【ビジョンカード】。自己理解、相互理解に、自身や組織のキャリア設計にお役立てください。
【ぼぐす・ひろげるカード】【閉じた質問・開いた質問】は50枚→60枚に増量し、バージョンアップ。対話スキルの向上と、日常のコミュニケーションツールとしてご活用ください。

「引き出すカードシリーズ」は学習メディアショップにて販売中>>

「ありがとう！ TVガイド」第15号発刊のお知らせ

2020/3月/9日

ダウンロードはこちら
(PDF/約7.55M)

ありがとう！TVガイド第15号を発刊しました。日本における幸福学研究の第一人者、前野隆司さんのインタビューです。幸福度と生産性・創造性の関係、Wellbeingファーストについて、幸福学の描く未来などを語っていただきました。その他、研修現場リポート、講師からのメッセージ、坂内正氏のコラム（珠江デルタ・広州に見る中国の最新事情）のラインナップ。「経営者対談」一言ピックアップ、プロレスチャンネルページに掲載されたQRコードはYoutube動画「ありがとう！TV」にリンクされています。動画(Youtube)も併せて是非ご覧ください。
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プライバシーマーク認定のご報告

2019/4月/3日