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おすすめの研修プログラム
企業理念（価値観）浸透・実践プログラム
～企業理念を個人のキャリアと結びつけ、
共感と実践を支援するプログラム～
研修対象層：マネジメント層、組織メンバー全員
本プログラムでは、理念を自分のこととして捉え、職場展開を支援するプログラムをご提案しております。理念の腹落ちは、言い続けることではなく、組織のメンバー1人ひとりの価値観の再認識、キャリアデザインにあると考えます。組織のメンバーが「どうしたいか？」が重要なことで、これがはっきりして初めて企業理念と個人がリンクするのです。
●企業理念の職場実践ステップ
- 率直な意見交換ができる組織基盤づくり
- 企業理念を職場の仕事にブレークダウン
- 個人の価値観、ビジョンを明らかにする
- 企業理念と個人の価値観との重なり合いを発見する
- 企業理念の職場展開
- ●プログラム解説コラム(PDF)
- より詳しく本プログラムの考え方を知りたい皆様へ
- ●プログラム例はこちらから(PDF)
- 代表的なプログラム例です
笑顔になれる職場づくり「めだかの学校」プログラム
～持続可能（意欲・育成・生産性）な職場ビジョン形成と
メンバーの自律・協働を促す対人スキルの習得～
研修対象層：組織づくりに関わる（トップ）リーダー層
本プログラムでは、各メンバーが笑顔になれる組織づくりを目標に、メンバーひとりひとりに「意欲」を引き出す内発的な動機づけ、積極的に周囲と関わり、教え合い学び合い助け合える組織風土をつくる。ひいては、組織目標達成へ向け、主体的に考え、行動し、知恵を出しあい、「挑戦」を奨励し「失敗」を学びの機会と捉えることができるマネジメントをご支援します。
私たちは、研修対象者の他に、職場のメンバーにインタビューをすることで現場の生の声に耳を傾け、職場の傾向や特徴に合った施策をピンポイントで処方して参ります。大事なことは、職場での取り組みを通じて得られた効果や喜びをメンバーと共に分かち合うことが、風土変革の原動力になるのです。
●理想の職場「めだかの学校」実現へ向けて
- 理想の職場を現場目線で10ヶ条にまとめる
- リーダーとして理想の振る舞いを10ヶ条にまとめる
- 「引き出し意欲的な場をつくる」実践スキルを磨く
- ●プロジェクト企画書はこちらから(PDF)
- 組織として意識づくりの一環として、2時間程度の「『めだかの学校』の創り方」講演会も承ります。お気軽にお問い合わせください。
ビジョンをつかめ！
～仕事に対する向き合い方を考察し、
エネルギーの基盤を整えるキャリア開発プログラム～
研修対象層：就職活動をこれから開始する大学生
20歳代のこれからキャリアを組み立てていくメンバー
本プログラムでは、価値観とビジョンを形成するプロセスを通じて、仕事への向き合い方や将来の自分の望ましい状態、成し遂げたい夢などをイメージし感じてもらいたいと思います。このプログラムを終えたメンバーは、将来への見通しが立ち、エネルギッシュな人に変化しているように思います。
●個のエネルギーを高める3要素
- 可能性を感じる
- お役立ちの実感
- 質の高い人間関係
- ●プログラム解説コラム(PDF)
- より詳しく本プログラムの考え方を知りたい皆様へ
- ●プログラム例はこちらから(PDF)
- 代表的なプログラム例です
協働力を高める「組織活性化」プログラム
～個人のエネルギーを高め、メンバー相互に率直な意見交換と
育ちあえる質の高い関係づくりを支援するプログラム～
研修対象層：部門単位のチームメンバー全員
本プログラムでは、メンバー相互に率直な意見交換、信頼を基礎とした人間関係の質を高める働きかけの方法を習得します。また、ゲームなどを通じて成功体験を積むことでメンバー相互の距離感を近づけることもさることながら、「やればできる」というチームの可能性に気づいてもらいます。組織としての一体感と育ちあう関係づくりを強化します。
●成果を生み出す組織5要素
- 目標と達成過程の共有
- 明確な役割分担
- 意思決定の機能
- 活動情報の共有
- 相互サポート（人間関係）
- ●プログラム解説コラム(PDF)
- より詳しく本プログラムの考え方を知りたい皆様へ
- ●プログラム例はこちらから(PDF)
- 代表的なプログラム例です
【研修で利用するオリジナル教材】
1.引き出すカードシリーズ
様々なシーンで必要な対話スキルを体感的に習得できるカードシリーズ。
日常のコミュニケーションツールとしても気軽に使用できます。
※学習メディアショップ よりお買い求めください。
| ①問いかけカード | ：面談や対話で的確に相手の意図や意思を引き出す「問いかけ」を体感 |
| ②承認カード | ：否定的、肯定的な言葉、態度による聴き手の反応、対話の変化を体感 |
| ③ほぐす・ひろげるカード | ：曖昧な会話内容を具体化し、行動を引き出すコミュニケーション効果を体感 |
| ④閉じた質問・開いた質問カード | ：相手の答えやすい質問、会話が広がりやすい質問を体感しながらコミュニケーション力アップ |
| ⑤価値観カード | ：様々な価値観を取捨選択することで自己理解と相互理解を促す |
| ⑥ビジョンカード | ：内在化した価値観を引き出し未来に向けた思いを顕在化させる |
●カード例はこちら 代表的なカードの利用イメージです
2.ファシリテーション役割カード
ミーティングが活性化すると、おのずと組織も活性化していきます。研修では、活性化の目指すイメージを身体で感じてもらうために、カードに書いてある、ファシリテータ、積極的発言者、サポーター、ムードメーカー、などの役割を参加者各人に演じていただくことで、活性化したミーティングを体現します。
●役割カード例はこちら(PDF) 代表的なカードの利用イメージです
3.動画教材
※サンプル動画がありますので、お気軽にお問い合わせください。
「仕事の幸福度」～ビジョンをつかめ～（1本10分）
各業界で活躍する人が、生きがい、働きがい、喜びを感じながら、仕事に向き合う姿を研究し、仕事に取り組む姿勢のヒントを得る。
| 例） | 岩井俊憲氏（有限会社ヒューマン・ギルド代表）、小林直樹氏（株式会社はてな取締役CFOコーポレート本部長）、 登坂栄児氏（大日本プロレス代表）、名知仁子氏（NPO法人ミャンマーファミリー・クリニックと菜園の会代表）、 野林徳行氏（株式会社FiNC常務執行役員CMOマーケティング戦略本部長）、他。五十音順 |
●動画教材例はこちら(PDF) 「仕事の幸福度」～ビジョンをつかめ～ で利用している動画です。1度の研修内で3～5本鑑賞します。
●事例を豊富に扱いゴールのイメージをしやすくします
リーダーが、メンバーへの課題を感じるときは様々です。「やる気を失っているとき」「仕事の優先順位がつけられないとき」「ゴールが明確に設定できないとき」「仕事の仕方の見通しがつかないとき」などです。「豊富な事例」と解決へ向けた「問いかけ」にこだわりを持った研修を組み立てていきます。職場ですぐに使える研修に仕立てていきます。
＝関係著書のご紹介＝
リーダーが、メンバーへの課題を感じるときは様々です。「やる気を失っているとき」「仕事の優先順位がつけられないとき」「ゴールが明確に設定できないとき」「仕事の仕方の見通しがつかないとき」などです。「豊富な事例」と解決へ向けた「問いかけ」にこだわりを持った研修を組み立てていきます。職場ですぐに使える研修に仕立てていきます。
＝関係著書のご紹介＝
私たちは、「学び」を効果的にしていくために、「引き出す」ことに注目しています。人は、考えることの頻度が高いほど応用力や自律性を身につけることができます。講師は、教えるだけでなく、受講者から引き出すスキルとその仕掛けを持っている必要があります。また、「引き出す」スキルを受講者の皆様に伝授していきます。
私たちは、2012年からインターネットテレビ局「ありがとう！TV」をスタートさせ、映像編集事業をスタートさせました。「ありがとう！TV」では、経営者対談、アジアBANZAI、講師NAVI、おったまラジオ、プロレス大好き大集合、と複数の番組制作を行っております。
近年では、研修教材として各業界で活躍するビジネスパーソンインタビュー動画、コーチングイメージトレーニング用動画、ケーススタディ用動画、研修報告書用成果インタビュー動画、など、実績を積んで参りました。学習用動画、社内用動画のシナリオの制作、収録、編集とパッケージでお引き受けします。
近年では、研修教材として各業界で活躍するビジネスパーソンインタビュー動画、コーチングイメージトレーニング用動画、ケーススタディ用動画、研修報告書用成果インタビュー動画、など、実績を積んで参りました。学習用動画、社内用動画のシナリオの制作、収録、編集とパッケージでお引き受けします。
| 2012年に開局した「ありがとう！TV」の動画のアーカイブです。 | 研修用教材として制作した映像の例です。 |
●「学び」を支援するシステムを開発します
IT技術は日進月歩。次々と便利なツールが世に送り出されています。研修もマルチメディアやデータベースシステムを活用することで、効果的な「学び」を支援することができます。私たちは「研修」を効率よく管理するシステム「DIPPS」を開発しました。また、上長と受講者の関わりをアシストするシステムなど、開発してまいります。
株式会社スプリングフィールドはプライバシーマーク取得事業者です。
「プライバシーマーク制度」とは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会が、個人情報の取扱いについて適切な保護措置を講ずる体制を整備している民間事業者等に対し、その旨を示すマークとしてプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認証する制度です。
登録番号：第10862690（03）号
![[DS]とは、Designated Storeの略です](images/ds_markS.jpg){kind=small}
株式会社スプリングフィールドは外務省公認のDS制度（外国公館等に対する消費税免除）指定店です。
外国公館等に対する消費税の免税の対象となるのは、大使館、総領事館、領事館等及び大使、総領事、領事等で、いずれも外務大臣官房儀典官が発行した証明書（免税カード）の交付を受けた大使館等及び大使等に限られます。商品購入時に「免税カード」をご提示いただき、必要事項を記載した「外国公館等用免税購入表」の提出をお願いします。「免税カード」には、それぞれ免税の対象となる範囲及び最低購入金額が指定されていますので、ご留意ください。